副業解禁

企業が従業員の副業・兼業を認めること。政府が推進する働き方改革の一環として、２０１８年にモデル就業規則が改定され、副業・兼業の原則禁止規定が削除された。労働者のスキルアップや収入増加、企業のオープンイノベーションの促進が期待される。

一方で、労務管理の複雑化、過重労働のリスク、社会保険の適用、情報漏洩の懸念などの課題もある。多様な働き方を認める社会への転換を象徴する動きである。