公務員制度改革

国家公務員の人事制度や働き方を見直す改革。天下りの規制、能力・実績主義の導入、官民交流の促進などが含まれる。内閣人事局の設置による幹部人事の一元管理もその一環である。

年功序列から能力主義への転換、官民の壁を低くする人材流動の促進などが目指される。行政の効率性と中立性のバランスが重要な課題であり、継続的な改革が求められている。