同一労働同一賃金

同じ仕事をする労働者に同じ賃金を支払う原則。正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇差を解消することが目的である。2020年にパートタイム・有期雇用労働法が施行され、基本給だけでなく賞与や手当、福利厚生についても不合理な格差が禁止された。

欧州では早くから定着している考え方だが、日本では雇用慣行の違いもあり、実効性の確保が課題である。